Ondersteuning voor uw GRC-Team!

Bij het opzetten van uw GRC- team en de operationele invoering van GRC in de organisatie zult u de nodige ondersteuning kunnen gebruiken. En daarbij denken wij niet zozeer aan advisering maar aan de fysieke invulling van het team: de specialisten die deel gaan uitmaken van het team op tijdelijke of permanente basis.

Wij analyseren met u de profielen voor de functies die in uw GRC- team dienen te worden ingevuld en zorgen voor gekwalificeerde kandidaten die passen binnen de werksfeer van het team.
De kandidaten kunnen tijdelijk aan uw team worden toegevoegd om gespecialiseerde kennis aan het team toe te voegen of om tijdelijk capaciteitsprobleem op te lossen.
Permanente invulling van een functie kan worden gerealiseerd via onze werving & selectie diensten.
Daarbij bestaat de mogelijkheid om wederzijds een kennismaking periode te hanteren via een tijdelijk dienstverband met onze organisatie.

Ons GRC- team en netwerk van kandidaten bestaat uitsluitend uit specialisten met een gedegen kennis van de geldende visies, methoden en technieken op het gebied van GRC  zoals die wereldwijd worden gehanteerd.
Onze specialisten worden permanent geïnformeerd over de geldende wet- en regelgeving en de consequenties die deze operationeel hebben voor ondernemingen.
Branche specialisatie wordt bij onze medewerkers gestimuleerd om relaties optimaal te kunnen ondersteunen in de zeer dynamisch GRC- wereld.

Activiteiten.

De activiteiten, waarmee onze specialisten een ruime ervaring hebben, omvatten:

·         Vertalen van het GRC- beleid naar een operationele organisatie en bijbehorende processen.

·         Analyseren van business vraagstukken en ontwikkelen van verbetervoorstellen

·         Impact analyses vanuit governance- , risico- en compliance richtlijnen en business risico’s

·         Het vertalen hiervan naar operationele instructies hoe hier op te anticiperen en reageren.

·         Ontwerpen en inrichten van GRC processen en control procedures

·         Her- inrichten van bestaande processen en procedures vanuit de GRC eisen/wensen

·         Identificeren van GRC- performance indicatoren

·         Inrichten van de monitoring van het GRC- beleid en de in dit kader uit te voeren activiteiten

·         Ontwikkelen van GRC- rapportages en management dashboards

·         Creëren van awareness voor het GRC beleid zodat GRC onderdeel wordt van de bedrijfscultuur

·         Inrichten van Portals ter ondersteuning van de werkzaamheden van GRC- werkgroepen

Opleidingsniveau en werkervaring zijn zodanig dat directe operationele inzet in elke GRC omgeving tot professionele resultaten leidt. Een ‘mensgerichte’ instelling en ervaring met het omgaan met veranderingstrajecten zijn een absolute voorwaarde om deel uit te kunnen maken van ons GRC- team.

Wat kunnen wij specifiek voor uw project(en) doen? Wij komen graag langs om dit met u te bespreken.

 

Lokale overheid, toezichthouders, landelijke overheid, Europese Unie........de invloed van de overheid op ondernemingen en organisaties is in een zeer kort tijdsbestek enorm toegenomen.

Sarbanes Oxley, Code-Tabaksblat, EuroSox, IFRS.... met het transparanter worden van  onderneming worden de verantwoordelijkheden voor bestuurders steeds stringenter.

De sociale performance van ondernemingen is een belangrijke performance indicator geworden

Geen wonder dus dat Governance, Risico- en Compliance management een voornaam agendapunt bij het management is geworden.